В нашей команде открывается вакансия Старшего специалиста отдела по работе с персоналом  (HR Business Partner, Manufacturing), который оказывает поддержку по всем HR вопросам вверенным подразделениям (Производство кофе, Упаковочное производство, Инженерные команды), а также поддерживает внедрение инструментов бережливого производства в рамках колонны Организация (Organization). В обязанности данного сотрудника будут входить следующие направления:

Адаптация персонала (Onboarding):

организует процесс выхода новых сотрудников на работу;

поддерживает руководителей в процессе адаптации новых сотрудников, помогает в составлении плана ввода в должность;

корректирует программу адаптации новых сотрудников с учетом целей и специфики производственных подразделений.

Управление результативностью (Performance Management):

организует и координирует процессы, касающиеся управления и оценки деятельности сотрудников;

отслеживает наличие актуальных планов действия по повышению результативности у сотрудников с низкой эффективностью, помогает руководителям в их составлении;

консультирует руководителей в случае возникновения дисциплинарных проступков и иных ситуаций связанных с эффективностью сотрудников.

Управление талантами (Talent Management):

организует и координирует процессы, касающиеся кадрового резерва компании и планирования преемственности в вверенных подразделениях;

участвует в калибровочных сессиях, фиксирует результаты достигнутых договоренностей по развивающим шагам, отслеживает и обеспечивает их реализацию;

координирует работу по вопросам карьерного планирования и составления планов индивидуального развития сотрудников, обеспечивает наличие 100% качественных планов развития для Талантов и ключевых работников в вверенных подразделениях;

Обучение и развитие персонала (Learning & Development):

работает над развитием эффективности команд через повышение качества командного взаимодействия, в том числе помогает руководителям во внедрении системы регулярных встреч с каждым сотрудником команды;

поддерживает подразделения в определении критических способностей, формировании матриц навыков, способов оценки необходимых навыков и разработке мер по их развитию (проработка решений, запуск на модельных участках и дальнейшее применение на ключевых функциях).

Компенсации и льготы (Compensations & Benefits):

обеспечивает выполнение политик и процедур компании в области компенсаций и льгот, программ поощрения; подготавливает данные и участвует в процессе оценки должностей по методологии Mercer;

обеспечивает корректность, полноту и актуальность информации в информационных системах и отчетах отдела персонала (Success Factors);

Подбор персонала:

организует процесс подбора персонала, используя как внутренние (пул внутренних талантов компании), так и внешние источники подбора (открытые источники, агентства по подбору персонала);

определяет профиль позиции (лидерские способности, функционально-технические навыки) на основе обсуждения с линейным менеджером;

работает над развитием бренда работодателя в том числе среди студентов профильных ВУЗов и СУЗов для привлечения подходящих кандидатов на начальные позиции в производствах;

поддерживает документооборот, касающийся процесса подбора персонала.

Другое:

участвует в процессе бюджетирования, контролирует соответствие плану;

поддерживает менеджеров и команды в реализации планов действия по вовлеченности по результатам опросов Gallup;

поддерживает должностные инструкции ролей вверенных подразделений в актуальном состоянии;

поддерживает руководителей в поиске возможностей оптимизации затрат через эффективное распределение ресурсов в вверенных подразделениях (включая снижение Labour Losses, Workforce Planning) и других активностях в рамках программы MOS (практики бережливого производства);

участвует в различных проектах отдела персонала, включая работу в интернациональных командах;